(目的)

第1条　この訓令は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第40条第1項の規定に基づき、職員の執務について勤務成績の評定(以下「評定」という。)を統一的に行い、これを職員の指導及び育成の有効な指針とするとともに、公正な人事行政を行い、もって職員の能率の発揮及び増進を図ることを目的とする。

(定義)

第2条　この訓令において、「評定」とは、職員が割り当てられた職務及び責任を遂行した実績並びに執務に関連して見られた職員の能力及び適正をこの規則に定める手続により評定し、記録することをいう。

(評定を行う範囲)

第3条　評定は、すべての職員について行う。

(評定基準日)

第4条　評定基準日は、毎年10月1日を基準日として実施する。ただし、町長が特に評定基準日を指定したときは、この限りでない。

(評定期間)

第5条　評定に当たって考慮する期間(以下「評定期間」という。)は、前回の評定基準日から当該評定基準日の前日までとする。

(評定者)

第6条　評定者は、別表の勤務評定区分表に掲げる者とし、毎年基準日に町長が任命する。綾川町教育委員会に所属する職員を評定する場合は、教育長を評定者に含める。

(評定者の責務)

第7条　評定者の責務は、次のとおりとする。

(評定表の効力)

第8条　評定表の記録は、当該評定期間中の職員の勤務成績を示すものとする。

(評定結果の取扱い)

第9条　職員の評定結果は、公開しない。

(勤務評定表の保管及び処分)

第10条　勤務評定に関する記録の保管者は、総務課長とし、記録作成後5年間は、破棄することができない。

(その他)

第11条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。